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社保问题

北京－顺义区 03-02 09:30 悬赏 0 发布者:cl0075…… 给我留言回答:(7)

我从2008年在私企工作至今，刚来公司的时候签了一个无固定期限合同，上面写着工资1500含保险，我也签字了，之后一直没有在签过合同，现在工资是2700多，一直都没有上过保险
1、不知道这份合同算不算正规的合同，有没有法律效益？
2、现在打算辞职想要求公司补缴社保，具体怎么个补缴法？用个人承担多少？
3、如果协商不成他不给补缴？应该怎么做？
4、因为现在还没有说辞职，怎么做更稳妥一些，能有什么补偿？麻烦请详细说明。
万分感谢~~

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-03 19:39

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-02 09:31

1，不算正规合同，但是有效的，只是有瑕疵

我的补充： 2012-03-02 09:31

2，用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

我的补充： 2012-03-02 09:32

3，向劳动监察大队举报。

我的补充： 2012-03-02 09:34

4，建议先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报。

追问：

请问，从2008年到现在都能补缴上保险吗？而且还有没有其他的赔偿，比如双倍工资这样的？

回答：

可以要求补缴，如果不能补缴，你也可以要求单位给你相应的经济补偿。
你签过劳动合同了，没有双倍工资。
不过单位有违法的情况下，你离职时可以申请经济补偿金的。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算

追问：

可是这个无固定期限合同，上面明确说明要为员工缴纳社会保险，他自己手写的工资1500含保险，1500扣完保险也不到最低保障啊？如果他不为我缴纳保险合同是不是等于作废？

回答：

写了要交不是没交吗，有什么问题啊

追问：

对，一直没有缴纳过保险，我的意思是这个合同是不是等于作废

回答：

不作废，合同有效，但不影响你要求补缴保险

追问：

好的，谢谢你！

回答：

不客气，希望对你有所帮助