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劳动纠纷
新疆－昌吉 03-02 19:22 悬赏 0 发布者:kaka20…… 给我留言 回答:(3) 2011年7月7日本人与该单位建立劳动合同关系，约定工资为2000元，转正后实际工资为2500元。待2012年2月16日用人单位与本人补签劳动合同，合同约定工资为2000元，合同签订日期为2012年2月16日。随后，用人单位以“工作能力不足”为由，将本人2月工资降为2000元，并未提前告知本人。请问这种情况我如何维权？可否索赔二倍工资？
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回复时间： 2012-03-02 19:25
你可申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
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回复时间： 2012-03-03 19:23
违法，可按约定工资补足
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-03-03 13:16
合同约定工资2500元，但是后来补充协议又变更为2000元，既然你你同意签订这个补充协议，说明你已经同意工资变更为2000元了，不需要再告知你本人。你不符合要求双倍工资的条件，
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