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劳动咨询
河北-廊坊 03-03 19:01 悬赏 0 发布者:從未落寞 给我留言 回答:(3) 我是某机械厂招聘的一名残疾员工,已签订劳动合同。当时进厂的时候我被安排操作机床,现在因为产量不景气,该工序被撤掉,厂里把我安排另一个岗位。现在的工种必须坐着操作,可由于患腿的原因我不能长时间坐着,我向厂里提出不能适应该工种,要求为我换工种,可厂里说我干不了的话就辞退我。请问这样合理吗,是不是残疾职工不能适应岗位安排就得被辞退?如果不合理的话,我该如何维权?该准备什么东西维权?谢谢。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543724积分
回复时间: 2012-03-03 19:13
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:
厂里不给调换。并列出相关法规:单位安排调岗2次若职工不能适应,可辞退。请问是这样的规定吗? 请问这样合理吗? 问题的焦点:现在不是我不干,而是单位安排的岗位由于身体的原因我不能适应,我的身体可以适应的岗位单位又不给安排。我现在该怎么办,如何维权? 谢谢!
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间: 2012-03-03 20:02
可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。要注意收集保存有关证明劳动关系的证明材料。
我的补充: 2012-03-04 14:13
这些材料可以证明双方存在劳动合同关系。
追问:
有签订的劳动合同,工资卡,餐卡,不齐全的工资条,请问这些材料够充足吗?是否还需要其他相关资料?谢谢。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-03 23:00
1、如果你不能胜任工作,可以解除合同,并给你经济补偿。
2、申请仲裁。
3、证据。
2、申请仲裁。
3、证据。
追问:
具体的证据包括什么?对我有利的证据?
回答:
劳动合同、工资卡、餐卡、工资条、工装、工作证等只要和你工作有有关的都可以。
追问:
厂里不给调换。并列出相关法规:单位安排调岗2次若职工不能适应,可辞退。请问是这样的规定吗? 请问这样合理吗? 问题的焦点:现在不是我不干,而是单位安排的岗位由于身体的原因我不能适应,我的身体可以适应的岗位单位又不给安排。我现在该怎么办,如何维权? 谢谢!
回答:
1、法律规定不能胜任工作,可以解除合同,并给你经济补偿。
2、至于是什么岗位要看厂子的需要。
3、如果你对厂子的处理不服,可以申请劳动仲裁。
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