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没有签定合同,可以直接离职吗,有工资吗

浙江－温州 03-04 21:12 悬赏 25 发布者:xuehui…… 给我留言回答:(8)

没有签定合同,老板口头答应的工资和工资发的时候不一样,现在我提出辞职快一个月了,他还没找到人交接,拖着我,要求我等他找到人再带1或2个月,请问我可以直接走人吗,工资可以拿吗,我直接走他会告我不,因为有私帐让我核对.

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
电话：15552997888
249339积分

回复时间： 2012-03-04 21:13

完全可以的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4558695积分

回复时间： 2012-03-04 21:55

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
443023积分

回复时间： 2012-03-05 05:08

可以的。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-03-05 09:14

直接走人。你先申请劳动仲裁好了。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-03-04 21:20

可以走人，不给你工资你可以提起劳动仲裁维权。
1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-03-05 01:59

直接走人。你先申请劳动仲裁好了。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2012-03-05 10:21

提前三十天书面辞职即可，到期自动解除劳动合同！
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-07 23:01

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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