我在一家公司工作了十年 最近的一份合同是15年2月签订的到1

我在一家公司工作了十年 最近的一份合同是15年2月签订的到18年1月到期 但从15年底公司出了一个表格 针对40岁以上员工进行梳理 本人今年41  每个季度针对我们40岁以上的员工追踪业绩达成 如达成不好限期整改 我的达到没问题 但是我对这种针对我们这种老员工的歧视很不满  明知道公司想赶我们走  我就在四月份提出了辞职并在五月底离开公司 未签任何手续 七月份我自己到社保中心想个人缴社保  才得知在我06年2月至16年5月在该公司工作的十年零三个月时间内 公司分两次给我漏交了24个月的社保  我与公司沟通 谈了几次公司只答应给我补5000多 可是我现在个人每个月只交养老和医疗两项就要700多  并且公司以我是自己辞职为由拒绝给我出失业险的相关手续  我想咨询一下  我能否通过劳动仲裁获得更多的赔偿 并且要求公司给我出具相关手续  目前我只是口头辞职  未签任何手续  公司以此为由扣发了最后一个月的工资  我最近一个月的平均工资是7500   公司这样变相针对大龄员工是否合法  谢谢