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劳动纠纷
浙江－杭州 03-05 16:50 悬赏 0 发布者:cindyn…… 给我留言 回答:(6) 本人在人事单位工作8个月，未满1一年，试用期是一年，由于工作太累，想辞职，但对方要我赔偿1万做培养费，可是从来没对我们进行过什么培养啊，我很奇怪，难道我累计的工作经验就是他们的培养吗？合同上也写辞职要培养费，辞职时也没说，当我 辞职递交后批准辞职后才说要赔偿，我决定很不合理，希望得到解答帮助，谢谢各位。
问题补充：
不好意思，上面写错了，是合同上也没写辞职要培养费。
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368766积分
回复时间： 2012-03-05 19:30
无需培养费，提前三十日辞职即可
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 17:31
到劳动监察大队投诉。
追问：
谢谢您，但我问过劳动局，他们说这是事业单位合同，不归他们管什么的的。我工作的单位说不给1W就不给我档案的。我也不知道该怎么办了。
- [浙江-杭州]
- 孙旭权律师
- 24941积分
回复时间： 2012-03-05 17:40
可以到劳动监察大队投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 17:47
没有依据的事情。投诉一下，应该可以解决。
- [浙江-杭州]
- 汪艳英律师
- 5014积分
回复时间： 2012-03-05 19:09
第一，试用期一年，不合法；第二，用人单位无权要求你赔偿。你只要提前一个月书面提出辞职即可。
追问：
谢谢您，那个请问：试用期递辞职不是提前三天的吗？
回答：
是的，劳动者在试用期辞职，提前三天提出即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-07 13:57
你的情况无须支付培养费，可向当地劳动监察大队投诉。
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