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口头辞职公司已批准，但离职前最后一个月工资要压两个月发，有法律依据吗

北京－崇文区 03-05 22:34 悬赏 0 发布者:cinduo…… 给我留言回答:(10)

我是口头跟老板辞职的，面谈完他同意不用再发书面辞职信，月底公司已经安排做辞职的交接，并签订交接单，考勤表确认签字等。
但同时有一份《敬业条款确认书》，有一条要求半年内不能从事竞争行业公司。（这一条没有给补偿金，可以视为无效）；还有一条为最后一个月工资在60个自然日内，未违反“竞业条款”的前提下发放。这个有法律依据吗？

另外，我多次跟老板沟通未能达成一致，公司一直拖着，我准备找劳动监察大队投诉，处理这个事情要准备哪些证据？一般处理需要多长时间？

问题补充：

公司的答复是，60天是法律规定的，纠纷要在60天内解决，所以拖60天发工资是有依据的。
意思就是，即使我打官司，公司也达到了拖60天的目的……
我该怎么应对比较好呢？

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回复时间： 2012-03-05 22:39

可以申请仲裁要求赔偿。

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回复时间： 2012-03-05 23:25

你好，单位拖欠工资没有依据，可以申请劳动仲裁维权

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回复时间： 2012-03-06 07:06

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

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赵江涛律师
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回复时间： 2012-03-06 07:18

可以申请仲裁要求赔偿

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回复时间： 2012-03-06 07:46

协商不成可以通过劳动仲裁

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回复时间： 2012-03-06 07:56

公司做法违法。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

回答：

公司说法纯粹是胡扯