关于工资拖欠，社保未缴纳，劳动合同到期后未续签继续工作的劳动补偿金

律师你好！
    我于2014年1月1日同一家私企签订劳动合同并建立劳动关系，合同为期两年，到期日为2015年12月底。这份劳动合同是跟A公司签订的，我实际上班的地方为B公司，两个公司的法人和总经理为同一人，我的工资发放和社保缴纳也是由B公司负责。
    从2015年1月开始，公司在工资中已扣除个人应缴社保费用，但是每月只向社保所上报社保名单却不缴费，导致我的社保欠费逾期超过三个月现已暂停。现在劳动合同到期后公司没有通知我续签，也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班，期间工资发放开始拖欠，通常是两个月或者三个月才发一个月的工资。
    2016年7月我申请了辞职并离开了公司，辞职理由写的是因为工资拖欠及社保未缴纳。现在公司还欠我3个半月的工资未结及一年半的社保未缴纳，我的问题是：
    1> 申请劳动仲裁的话被申请人我应填哪个公司？
    2> 我需要提供什么详细证据？现在手里有已过期的劳动合同，从网银打印的个人账户明细及B公司发工资到账户的网银回单，还有社保所盖章的B公司每月上报的社保名单复印件（社保名单为两份，一份为员工社保明细的打印件未盖章的，另一份是公司总的社保明细没有单独员工名字，但是这份有社保所工作人员盖章的），这些证据是否足够？
    3> 除了要求公司补齐拖欠的工资和社保，我能否以公司拖欠工资，社保未缴纳的理由向公司要求3个月工资的经济补偿金？社保补齐以后，能否要求公司把我的资料转去失业所？（失业险也是每月只向社保所上报员工明细但是未缴款）
    4> 除上述的补偿外，是否还有其他劳动补偿？

    盼复！
    祝工作顺利！
    谢谢！