裁员赔偿保险问题

那如果他提前一个月通知我了呢 我还有赔偿么

提前一个月通知也应当赔偿，只要是裁员解除合同的都应该支付你经济补偿金，无论是否提前通知。
原则上如果没有提前通知，还要支付一个月工资作为待通知金，但司法实践中，待通知金和经济补偿金只会有一项得到支持，你可以自己选择

谢谢你和我说这么多 还有点小问题
我需要和公司过一下么？保险赔偿金额该怎么算呢？

你还是和公司协商一下，能解决最好，实在解决不了再仲裁，毕竟司法流程是需要耗费一定时间和精力的。
保险补缴就按照单位比例补偿给你即可

单位比列是什么 ？具体有规定么？还是每个公司不一样呢？

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

那您说 比如我工资是2000算得话 那么就是2000*0.2=400,2000*0.1=200 ，2000*0.015=30......以此类推 ，每一项相加总和，就是一个月公司对我的保险赔偿？而且公司合同上签订得是我实习期间得工资数，后来又调高了些 应该按照那个算呢？（我们工资是发到银行卡里面得）（真得很感谢您）麻烦麻烦！

是的，可以这样算，以你实际收入为基数

合同2012一月份到期，到现在三月份了这期间没签合同 我是否能要求这几个月赔偿我双份工资？

可以要求双倍工资

能具体说说么 我这种情况有赔偿么 都应该有什么赔偿，

我合同两个月前就到期了 现在公司没给我书面得解聘书 我该怎么办？

直接去仲裁就行，你可以随时提出，不用要解聘通知书，因为他没有劳动合同

这个时效是多久呢？我需要和公司过一下么？保险赔偿金额该怎么算呢？

我是去北京海淀区得劳动仲裁么？这个有没有时效，？我该怎么申请呢？（而且现在公司没有书面得解聘书）怎么办5555