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没签合同，没保险，我该怎么维权？？？

03-06 17:12 悬赏 30 发布者:abc333…… 给我留言地区:北京－丰台区回答:(9)

我在一家服装公司（网络部）干了1年5个月（从10年9月中旬进的该公司，现在在职）

每天早8:30到下午5:30（中午1个小时吃饭休息时间），即每天工作8个小时；
每周日休息一天，即每周上6天班；
每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时）

公司是带薪休假，但不管是什么假期总是比规定的假期少一天，尤其是年假只放假5天；

公司一直没有签合同更没有任何保险，也没有工资单，每月发工资直接打进卡里（银行卡是进公司后要求新办的），现在我不想在这干了，想自动辞职（现在没有写辞职报告，以前走的有的写了有的没写就直接走了）

请问我能不能要求一定的经济补偿（没上任何保险）？？
每周多出8小时的加班费？？
还有那个双倍工资（没签合同）？？
大概能补偿多少？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年03月06日 12时01分

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

首选非常感谢您的答复！！
如果按照工资2500+300（饭补），时间为1年来算的话，我可以得到多少经济补偿？（我自己没上过任何保险，对这种保险不太清楚）

回答：

最高是11个月工资，已经答复过你了。
此外加班费应该按照你加班时间多少计算。
保险按照公司应该缴纳的比例给你经济补偿及可。

追问：

对保险这一块我是“法盲”，（我自己没有上过任何保险），
或者直接说：按照工资2500+300(饭补)来算（保险比例是多少？）我能得到多少补偿呢？麻烦您帮我算个大概数也行，我心里好有个数！！谢谢！！！！

回答：

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

追问：

单就每月养老保险举例说：我工资是3000大洋每月，单位应给我交3000×20%=600，我自己只要交3000×8%=240 是这样意思吗？

回答：

是这意思

追问：

哦！原来是这么回事啊！那我现在辞职，公司应该补偿我多少呢（按一个月来算）？是600吗？

回答：

你按照标准自己算

追问：

麻烦您直接说好嘛？我要是能确定的话就不问您了呀？我再给您追加10分！

回答：

我在网上只给标准，如果你要详细算可以来所里找我