工资拖欠

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

你好，这种情况可以直接以拖欠工资为由要求解除劳动合同，同时可以要求公司支付工资及25%的经济补偿金，经济赔偿金，未签劳动合同的双倍工资，加班工资，补缴社会保险。需要先搜集相关证据。具体途径：可以向当地劳动监察举报，如果不能解决，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

诉讼解决。。

可以要求支付拖欠的工资、加点工资、2倍工资，可申请劳动争议仲裁解决。

建议申请劳动争议仲裁，依法维权。