已解决问题

月薪加班费

03-07 07:40 悬赏 10 发布者:wslxk 给我留言地区:广东－东莞回答:(2)

你好！我进厂时说的是月薪，工资单里却把工资分成底薪、职务、加班津贴，劳动合同里面的工资也是底薪而不是总工资，厂里规定每月值班26小时，请问我这样的情况，离职时可以向厂里要求补偿加班费吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年03月07日 09时02分

如果正常工作时间外安排加班的，应当支付加班费，但工资构成里有“加班津贴”，如果该津贴足够充当你的加班费的话，你就很难再主张加班费了。合同里约定的月薪是底薪，而领到的工资高于底薪，这没有什么不合法的，只要不低于政府规定的当地最低工资即可。

追问：

进厂时说的工资是发的总工资，即月薪多少，而工资单里却把工资拆分成几部分，我想他这样做就是为了逃避什么责任，比如加班费，加班不管多少，工资没有变。
比如一个人进厂，跟厂里说月薪4000，厂里也答应，发的工资也是4000，但是工资明细里面是底薪2000，职务1000，加班1000，每月得加班26小时，他的26小时其实是没有拿到加班费的

回答：

你说的有道理，有些企业是用这种方式来避免支付高工资。你可以计算一下，用3000工资算一下小时工资，再乘以加班的时数，如果超过了已经支付的加班费1000元，那公司就要补加班费的差额。

其它答案