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孕妇，降低工资
03-07 17:33 悬赏 0 发布者:842282…… 给我留言 地区:北京－丰台区 回答:(6)
我们签得合同上的工资1500，但实际每月月底我们发900的绩效奖金，现在老板推辞种种原因不想发这900的奖金。我该怎么做？
问题补充：
我4工资是1500+900这900合同上根本没体现出来。也可以仲裁么？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2012年03月07日 17时33分
降薪是违法的。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2012-03-07 17:34
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢了。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-03-07 17:39
降薪是违法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-07 17:53
可以申请劳动仲裁，单位无故克扣工资是不合法
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-03-07 19:53
降薪违法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-07 22:30
您好！申请仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-07 23:05
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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