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试用期没签合同，我在某旅行社工作,2016年6月1日入职，见工时说试用期是三个月
广东－佛山 09-11 19:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 试用期没签合同，我在某旅行社工作,2016年6月1日入职，见工时说试用期是三个月，试用期期间工资1800转正后工资1500＋提成，每个月10号发工资。1、第一次发工资是7月11日(提问:这样我是不是就压了10天的工资？同事说工资是压10天的)。2、试用期三个月满后还没有转正，口头上也没有说让我转正，第三个月的工资也还没有发(提问:试用期三个月后过了五天9月5号我提出了辞职，做到10号就走，我提前了5天提出的辞职有没有效？第三个月的工资和之前压的10天的工资我能不能收回来？)请各位帮忙解答一下我的问题！谢谢
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2016-09-11 19:49
用人单位有过错，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动关系，建议申请劳动仲裁解决争议
追问：
因为10是星期六，是休息日，所以没有回来发工资，明天星期一，如果明天叫我回去收工资，我那1800＋10天的工资能收回来吗？谢谢
回答：
法律规定可以，但是实际操作得看人
追问：
看人？有什么办法吗？谢谢
回答：
也就是说如果用人单位不愿意给你，你只能通过仲裁或者诉讼的途经解决。
追问：
好的，谢谢您！！
追问：
我提出辞职是在微信说的，这个会有问题吗？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2016-09-11 21:00
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2016-09-11 21:59
提前三天就可以。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-11 23:17
可以提前三天书面通知，你这个协商不成可以申请劳动仲裁。
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