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我的诉求可以得到法律支持吗
上海-闵行区 03-08 02:31 悬赏 20 发布者:Hankle 给我留言 回答:(12) 我从2005年10月开始在上海闵行区某单位工作,至2011年10月书面提出辞职,同年11月离职。这工作6年期间单位给我的综合保险是缴缴停停,所以我只得到3份保单;从2011年7月开始缴社保,每个月从我的工资中扣除了140元,共扣了5个月,可是我到医保网上查询,只有10月和11月是缴纳的,其他都没有。另外,这六年中我每个周六都是正常上班。我现在就是想诉求:一、补我3份保单,或按照保单实际的金额结算这3份保单的金额给我;二、补交我欠缺的这3个月社保;三、支付我这六年周六上班的加班费。不知道我这几点诉求合理合法吧?请热心的律师朋友给与建议或帮助。如果单位不接受,我可以申请仲裁或去法院吗?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间: 2012-03-08 07:55
就劳动仲裁而言,对于相关事实,举证义务大多是分配给用人单位的,同时劳动者对其主张的事实也负有相应的举证义务。
因此,对于社保(综合保险)欠缴以及加班费支付都需要提供相应的证明。根据本人的经验,加班费的诉求实现难度相对大一点。
因此,对于社保(综合保险)欠缴以及加班费支付都需要提供相应的证明。根据本人的经验,加班费的诉求实现难度相对大一点。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-08 08:05
可去申请劳动仲裁,社保还是可要求补缴部分的。加班费要看具体证据了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-08 08:42
申请劳动仲裁,免费的
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间: 2012-03-08 09:01
单位应当为员工缴纳社会保险,因此导致员工离职的,单位应当支付经济补偿金。根据你所说,可以向单位要求补缴社保、支付加班费,并可以主张经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-08 09:47
建议申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-03-08 09:49
未缴的社保只能补缴一年,无法全额补齐。
加班费无追讨六年的,具体能追讨的金额需要看你的证据计算的。
建议委托律师处理,可以电话或当面详细咨询本律师。
加班费无追讨六年的,具体能追讨的金额需要看你的证据计算的。
建议委托律师处理,可以电话或当面详细咨询本律师。
- [上海-黄浦区]
- 高永峰律师
- 73积分
回复时间: 2012-03-08 10:07
补交社保的请求仲裁庭不会受理。加班费两年内的可以要求补发。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-08 10:22
你好,你的情况一般是这样处理的:
1、加班费补缴6年的不会得到支持,最低补缴2年的
2、社保还是可以要求一定的补缴的
3、可以向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁,对仲裁结果不服的,才可以诉讼至法院
1、加班费补缴6年的不会得到支持,最低补缴2年的
2、社保还是可以要求一定的补缴的
3、可以向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁,对仲裁结果不服的,才可以诉讼至法院
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-08 10:57
您好!可以到劳动监察大队投诉或是申请仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-08 11:04
您好,您的诉求需提供相关的证据证明。实践中,加班费的支持较难,其他问题相对容易多。因详细情况不明,无法给出准确答复,建议电话咨询或带上相关材料面谈,更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-08 14:33
劳动合同法实施后,很大程度上保护了劳动者的利益,社保问题你可以要求单位补交医疗、养老、生育工伤失业、住房公积金。而不是综合险的问题了。加班费要有依据,有些难度,建议请律师介入
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-03-08 21:14
收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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