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劳动纠纷

03-08 15:53 悬赏 15 发布者:lyling 给我留言地区:四川－成都回答:(3)

各位律师你们好：
我目前在深圳的一家分公司上班，但这边没有注册，这公司的业务是做成都的楼盘广告代理，老总一直没过来过，找了两个人在这边负责，现在这边的负责的人呢想多挣点钱就把公司相当于是揽下来了，每月还是给老总多少利润，然后是他们自己的，他们就截人，准备是这个月底就截我和一个AE，现在还没有通过我，我是内部消息得到的，之前叫我去山东出差一个月，我没去，因为老婆要生孩子了。我想咨询的是如果到时辞退我，我能告他，然后得到补偿吗，没签合同，没社保，公司注册地在深圳,现在跟甲方的合同都是深圳的工章。

请问告这种在工作地没有注册的公司，可以在成都这边告吗，胜率大吗？

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2012年03月08日 15时55分

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢，再请问一下，没有签订合同补偿离职前12个月平均工资，不是以最低工资标准来算吧，我现在6500一个月。还有公司在深圳和重庆都有注册，成都没有注册，工作地是成都，在那告呢。多少可以告下来。谢谢。

其它答案

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2012-03-08 16:33

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。