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七月底请假，到八月份发工资的时候老板却说我长期不来按自动离职算
河南－信阳 09-12 14:23 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 七月底请假，到八月份发工资的时候老板却说我长期不来按自动离职算，九月份发了底薪，提成说是三个月后发放，请问合法吗？
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全部答案
- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话：15037699969
- 195907积分
回复时间： 2016-09-12 14:53
不合法，可以向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间： 2016-09-12 15:08
不合法。一般有三种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2016-09-12 15:26
搜集证据 走法律程序
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-12 15:47
你好，不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-12 16:13
这种情况下应该是不合法的，你可以向劳动监察部门反映情况。
- [河南-信阳]
- 熊树刚律师
- 42195积分
回复时间： 2016-09-12 17:02
你好，不合法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-12 17:27
不合理，可以仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-12 20:14
您好，不合法，可以至单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求立即支付工资，并要求其支付经济补偿金。具体事宜，可来电或当面详询程律师。
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