合同工资远低于实际工资，且缺少对公工资证明，仅有银行个人转账流水证明

可申请劳动仲裁要求补发工资。

你好！
1、你提供劳动，单位发放工资，虽未签订劳动合同，你与单位之间已经形成了事实上的劳动关系。
2、用人单位未依法和你签订劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、个人转账银行流水可以证明单位发放工资的数额和时间，支付双倍工资时应当按照实际发放的工资的二倍支付。
4、用人单位逼迫员工签订工资不合实际的劳动合同，逃避应当承担的社会保险份额的，可以向劳动保障监察部门投诉、举报，也可以申请劳动争议仲裁机构仲裁，要求补缴社会保险，双倍经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、如果你还在意这份工作，不愿辞职，建议你和单位协商，否则单位给你穿小鞋，你也无法工作。如果你打算辞职，可以向劳动监察部门举报投诉，或以单位未足额缴社会保险、未依法签订劳动合同，要求解除劳动合同，单位支付双倍工资，补缴社会保险费，支付双倍经济补偿金。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

你好，很高兴为您解答：
一、您与原来的劳动关系以工资条的方式存在的、劳动关系是一直存续的。用人单位不能无故解除劳动合同关系的。
二、如果单位没有继续给你发工资或者减少了工资数额的，您可以马上申请劳动仲裁的，解除劳动合同要求经济补偿金工资按照现有的标准进行处理的。
三、只要有工资单就可以了。
现在不要去签订新的合同，然后等着单位停掉工资的。您就可以申请仲裁了
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问，可以点我头像加我好友，我们长期联系，远程指导您

1.公司之前未签订劳动合同，你可以收集证据申请劳动仲裁要求自入职第2个月起要求双倍工资赔偿
2.若要补签合同建议要求明确好实际工资，以免以后对你不利
3.建议你固定好和公司之间沟通的证据，比如短信、邮件、录音

发生争议时的工资标准，当然要以合同约定为准。
未签订劳动合同的可以要求支付二倍工资的差额，以及经济补偿金。公司提供的合同，可以拒绝签订。建议委托律师协助收集证据，并制定诉讼方案。

按实际工资赔偿

你提供实际工资证明

1、不能和另一公司签订合同；2、没有签订劳动合同你可以离职并申请劳动仲裁，要求补偿半个月的工资，赔偿四个月没有签订劳动合同的工资；如果欠发工资必须要求发给；3、签订了合同工资如果没有低于社评工资，应该按照合同工资履行，但是实际发放的平均工资高于合同工资，按照平均工资补偿或者赔偿。4、转账可以证明实际的平均工资；

可以要后4个月的双倍工资差额部分，签了合同工作一年补偿一个月工资。

没有签劳动合同，你可要求公司支付双倍工资。补签后，就可能无法获得双倍工资了。
如签定合同后，发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，一般按照发给你的月平均工资计算补偿或者赔偿金。
如需帮忙可以我联系。

未签订劳动合同的可以要求支付二倍工资的差额，以及经济补偿金

未签劳动合同有双倍工资赔偿，可以委托律师收集证据。