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未缴社保，未签劳动合同该如何索赔
02-05 19:50 悬赏 0 发布者:161716 给我留言 地区:吉林－长春 回答:(1)
您好，我于2007.3.12在一家私企上班至今，企业一直未签劳动合同，也一直未给缴养老保险，员工最多时有近百人，裁员后也有近30人，只是象征性的缴了五个人的，因为有走掉的员工要出赔偿的先例，故后来的员工说是给200元，让自己缴，我也是其中之一，由于各种不公平的待遇问题，我已心灰意冷，现决定不做了，而且口头辞职一个月了，请问这种情况下我能要出哪种赔偿？怎样计算的？
特急特急，哪位律师可以帮到我？我必有重谢！！！
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问题补充：
感谢您，谢谢！谢谢！还想请问双倍工资包含以往正常给开的工资吗？还是开过工资之后份双倍，另我该如何要经济补偿金，是多少？明早联系您方便吗？
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最佳答案
- [吉林-长春]
- 李云峰律师
- 电话：15044122122
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回复时间：2010年02月05日 20时42分
你好：
一、单位必须补交社保。
二、没签劳动合同，应当支付11个月的双倍工资。
三、可以向单位主张经济补偿金。
四、如果单位没有支付经济补偿金，还可以要求额外经济补偿金。
一、单位必须补交社保。
二、没签劳动合同，应当支付11个月的双倍工资。
三、可以向单位主张经济补偿金。
四、如果单位没有支付经济补偿金，还可以要求额外经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
感谢您，谢谢！谢谢！还想请问双倍工资包含以往正常给开的工资吗？还是开过工资之后的双倍，另我该如何要经济补偿金，是多少？明早联系您方便吗？
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