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离职后公司少发工资怎么办,求助~~
03-11 19:35 悬赏 25 发布者:蜉蝣012 给我留言 地区:浙江-宁波 回答:(4)
本人于2011年10月底到这家公司工作,因为公司刚起步管理不完善,起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现,之后2000左右 还说会签合同 会交保险(这些都是口头承诺) 公司发工资实行第一个月的工资要等第三个月十号发 十二月和一月拿到第一二两个月的工资均是1200,因公司还没有跟我签合同觉得不妥又跟经理交涉还是承诺会有2000的待遇等稳定了就签合同云云(其他员工也都没有签合同)
2012年2月下旬提出离职,经经理和老板同意找到人交接好之后就走,2月29日之后正式离职 3月10去拿工资时,被告知试用期后的薪资只有1500/月,跟经理交涉不成没有拿工资他说等他跟老板娘商量后再通知我(明显的敷衍)
前两次工资都是发的现金,在领款凭证上签字,现在手头上只有应聘表格(上有经理亲笔注明:试用期两个月1200~1500,之后2000左右)还有员工证。
现在我要是去申请劳动仲裁可以么,能成功么
2012年2月下旬提出离职,经经理和老板同意找到人交接好之后就走,2月29日之后正式离职 3月10去拿工资时,被告知试用期后的薪资只有1500/月,跟经理交涉不成没有拿工资他说等他跟老板娘商量后再通知我(明显的敷衍)
前两次工资都是发的现金,在领款凭证上签字,现在手头上只有应聘表格(上有经理亲笔注明:试用期两个月1200~1500,之后2000左右)还有员工证。
现在我要是去申请劳动仲裁可以么,能成功么
问题补充:
可以说的详细点么,要什么证据怎么做 我这样的情况申请劳动仲裁能得到相应的赔偿么
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年03月11日 19时24分
申请劳动仲裁,要求双倍工资并支付工资。如需法律帮助或代写文书,欢迎来电联系(外省qq联系)。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-11 19:28
可以收集证据申请劳动仲裁,要求支付满一个月后的月份的双倍工资,补交国家规定的保险。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-03-11 19:48
可以申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 442388积分
回复时间: 2012-03-12 05:48
申请仲裁解决。
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