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公司拖欠绩效工资
广东-深圳 03-12 11:56 悬赏 0 发布者:virusk 给我留言 回答:(4) 本人去年入职该公司做销售,当时商定工资为6k(4k底薪+2K绩效,约定绩效年底发),在聘任确认书上有明确注明,但是差不多一年了,公司整体业绩不佳,年底的时候公司给后台部门发放了部分绩效,可是前台(销售)完全没发,当时有人说是销售业绩不好而导致未发,可是我以及其他同事从来没有见过公司任何有关绩效考核的办法,不知道这笔钱是否可以找公司要求发放呢?如果涉及劳动仲裁有希望能拿回绩效吗?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-12 11:57
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-12 11:57
如果有证据,可以去仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-12 13:55
建议先行协商解决,看合同及公司方面对绩效方面工资的认识。可提起仲裁拿回应得的工资。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2012-03-12 15:41
如果合同中有明确约定的,可以向用人单位主张约定的绩效工资。
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