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哺乳期企业是否可以降低工资

辽宁－大连 03-13 14:12 悬赏 0 发布者:rolrol 给我留言回答:(6)

我休完产假刚回来上班不久，公司以没有合适岗位为由，将我定位待岗人员，只给开基本工资500元（正常工资是：基本工资500+岗位工资800+绩效补助1200），请问这是否违反了劳动法？我如果打官司的话，有机会赢么？

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全部答案

回复时间： 2012-03-13 15:13

不可以。

回复时间： 2012-03-13 14:12

违法。

追问：

律师你好，如果我想走法律途径来保护自己的话，应该搜集哪些证据呢？

回复时间： 2012-03-13 14:20

这属于单位单方面的变更劳动合同，肯定违法。

回复时间： 2012-03-13 14:39

协商不成建议委托律师维权！

回复时间： 2012-03-13 18:57

单位的行为违法，建议委托律师申请劳动争议仲裁。

回复时间： 2012-03-13 19:43

单位做法不合理。建议协商解决，协商不成，建议委托律师维权！
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