1.我在一家企业工作了6年，去年11月份起企业以效益不好为由放休了一部分员工（一部分放休，一部分上班

1.我在一家企业工作了6年，去年11月份起企业以效益不好为由放休了一部分员工（一部分放休，一部分上班，我是属于放休里面的）； 2.企业对放休人员是这样规定的：（A：要求放休人员每天必须到单位记录一次考勤（上班或者下班均可）；B：每月公司对放休人员发放最低生活费1600元/月，除去个人缴纳社保及公积金费用，实际到手只有1100元左右；而我正常在职的时候工资是7000元/月。 3.放休的员工绝大多数都自己找了新工作，和原来单位也没有解除劳动关（毕竟每天去刷下卡月底还能拿1000多，同时工龄长的老员工也希望能买断工龄或者得到相应的经济补偿）； 4.原单位时不时的要求我们这些放休的人回厂参加什么培训，我们放休的人员心里很清楚，企业无非就是想我们这些人知难而退，自己主动提出辞职。企业也知道我们大多数人是会找新工作的） 5.企业去年裁员了一部分人，也支付了相关的赔偿和补偿，估计觉得不划算才想起来放休这一招的，无非就是软磨硬泡让我们自己提出辞职，这样企业就可以不用作出相应的赔偿了。 综上所述，我想问下企业这种做法是否是违法的！我想用法律的武器来维护我的合法权益！