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急!公司不合理调动(目的在逼我解除合同)应对办法及赔偿问题
福建-厦门 11-08 17:20 悬赏 20 发布者:ken004…… 给我留言 回答:(3) 08年4月份进入公司,签订2年期合同,现在11月份,已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作,现在公司要裁员,就和我说要把我调动在电子公司的一线去,叫什么品管部,基本就工人的干的活,还要倒班,和我专业一点关系都没有,就是要逼我辞职,我认为不合理,还没答应。
请教大家这种不合理的调动符合新劳动法吗?我不同意,公司会用什么方法对付我?? 我该如何应对
如果我不同意,公司和我解除劳动合同(这样最好,就是公司单方面违约解除合同),那公司要不要提前30天通知我?也就是11月份的工资公司得照发,然后额外我还能得到几个月的赔偿??(是不是三个月=补偿一个月+一个月(工作满半年)X2)
另外合同是2年,那未履行的一年有补偿吗??实在弄不清楚,劳动法没说明白。大家帮帮我啊,下星期一就要答复了。
请教大家这种不合理的调动符合新劳动法吗?我不同意,公司会用什么方法对付我?? 我该如何应对
如果我不同意,公司和我解除劳动合同(这样最好,就是公司单方面违约解除合同),那公司要不要提前30天通知我?也就是11月份的工资公司得照发,然后额外我还能得到几个月的赔偿??(是不是三个月=补偿一个月+一个月(工作满半年)X2)
另外合同是2年,那未履行的一年有补偿吗??实在弄不清楚,劳动法没说明白。大家帮帮我啊,下星期一就要答复了。
问题补充:
如果我不同意调动,公司要和我解除合同。1、我的赔偿金是不是3各月的工资=代通知金一个月+赔偿金一个月X2(公司属于违反劳动法解除合同,赔偿按双倍)
2、我能否不同意,让合同继续履行(马上年底了,现在出去找工作不容易,也麻烦,我想年后再走)
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- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193618积分
回复时间: 2008-11-08 18:35
属于变更合同,应经双方协商一致,否则属于违约,你有权解除合同,要求补偿和赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-11-09 13:56
可以委托律师通过劳动仲裁解决
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间: 2008-11-19 11:08
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