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追讨双倍工资

上海－杨浦区 03-14 16:17 悬赏 0 发布者:bellel…… 给我留言回答:(11)

2010年3年一直工作到2012年2月，期间公司一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求赔偿双倍工资，还有就是赔偿是否存在时效性？

问题补充：

可以要求经济赔偿吗？

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194257积分

回复时间： 2012-03-14 17:14

可以要求支付双倍工资，仲裁时效是一年。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-14 16:19

你好，时效未过，可以依法提起劳动仲裁。

追问：

你好，请问这个时效是怎么算的，还有时效期是多久？谢谢

回答：

双倍工资时效为一年，但可以依法提起仲裁要求补办社保。

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2012-03-14 16:31

已经超过了仲裁时效。
双倍工资时效从未签合同的第二个月其按月分别计算仲裁时效（一年）。
就你的情况而言，2010年4月至2011年3月为可主张双倍工资的部分，但均超过了一年的时效，即便仲裁，若单位就此反驳，仲裁也不会支持你的。

追问：

那我可以要求经济赔偿吗

回答：

未签合同连续满一年视为双方已签订无固定期限劳动合同。
如果你已经在2012年2月终止劳动合同，单位不愿续签的情况下，可要求单位支付经济补偿金。
如不清楚，可电话咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-14 16:48

双倍工资时效为一年的。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-14 17:36

可以要求双倍工资。诉讼时效为一年。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-03-14 17:44

1、您主张双倍工资的权利已经过时效了。
2、已经离职了吗？是自行离职还是被单位开除的？

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-14 19:24

协商不成建议委托律师维权！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-14 20:56

主张双倍工资差额的请求已经超过申诉时效；但是你已经和公司之间构成了无固定期限劳动关系。若公司没有合法理由解除你，可以要求支付赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 10:20

1、已超过时效。
2、你和公司之间视为已订立了无固定期限劳动合同。
3、只有劳动关系解除时才有可能存在经济补偿金/赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 11:45

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、主张双倍工资时效已过
2、你与公司以视为签订无固定期限劳动合同，若公司违法辞退的，可要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-15 14:52

您好！可以要求双倍赔偿金，时效是一年，协商不成可以申请仲裁维权

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