导购工服费用及进场培训费谁来承担？

1.我第一次找导购的工作，没什么经验。当时面试的时候，业务主管跟我讲进商场有600元的培训费，需要自己承担。以后如果有调店的话，费用才由公司承担。因为我没什么经验，就想做做导购。所以就答应了。但是好像没有签这方面的协议。这部分费用是不不是公司也该承担一部分？

2.当天办理入职，行政部门让我们几个写了个东西，关于公司及导购工作的，问卷形式的。我以为是培训走个形式，因为中午了，不想耽误人家吃饭，人事也没有多做解释，有的直接把答案念给我们了。其中好像有工服的规定，按照零售价的45%，导购承担，满一年免除。不满一年则按月扣除。我当时没注意，后来去店里上班，店长倒是说了，一套工服零售价2000多，折后也900多呢，但是我都做了几天了，也不想放弃。
但是工服这么贵，难道公司就不该承担一部分吗？它的成本不及４５％吧？

3.时间长了，了解到关于第二拨工资（提成部分），公司还要员工自己交发票去换，当然都由店长负责了，她花钱买发票。难道不交就不发吗？违法吧？

4.3个月后，公司要将我调店，我不愿意。后来主管来店里时，说必须去，过几天就下文了。我说肯定不去。当然月底了，那天又来了新人，那我辞职吧。

5.辞职后，公司的辞职申请7号上交的，商场离职14号办理的，但是公司的还要等通知，据说要各部门审批，按照公司流程走，大概2个星期左右。15号发工资，没有我的。公司有权拖欠多久工资呢？