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劳动纠纷问题

福建－漳州 03-17 20:21 悬赏 20 发布者:Shero4…… 给我留言回答:(7)

兼职一份工作，他说三天试用期没有工资，然后我工作了十四天，因为时间问题无法继续工作，我就辞职了，我们没有签定合同，现在他拒绝付工资，请问这样合理吗

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194300积分

回复时间： 2012-03-17 21:29

工资应当支付，可以到劳动监察投诉。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2012-03-20 22:08

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-17 20:22

向劳动监察部门反映解决。

追问：

那是我错比较多，还是他？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-17 22:33

其向劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-17 22:46

根据我国的合同法，
即使是试用期也应该支付报酬，
可以到劳动监察部门投诉该单位

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 09:35

你好，到劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-19 14:03

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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