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工作期间公司通过技术手段来获取我与他人的QQ聊天记录(聊天过程中,为了拒绝对方。我说了准备离职与吐槽
北京 09-21 15:16 悬赏 0 发布者:1312129060 给我留言 回答:(8) 工作期间公司通过技术手段来获取我与他人的QQ聊天记录(聊天过程中,为了拒绝对方。我说了准备离职与吐槽公司的几句话),公司就借由对方攻击公司网站的理由一口咬定我与对方勾结串通。
同时借此污蔑我也攻击公司网站,想要扣除我一个半月的薪水作为公司补偿,要求我当天就走人。
沟通前还索要我电脑密码,处于个人隐私考虑,我答复没有。然后公司也借此来说我说谎,不值得信任。
同时借此污蔑我也攻击公司网站,想要扣除我一个半月的薪水作为公司补偿,要求我当天就走人。
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回复时间: 2016-09-21 15:35
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
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回复时间: 2016-09-21 15:48
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间: 2016-09-21 16:07
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2016-09-21 15:24
建议人社局投诉
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回复时间: 2016-09-21 15:30
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
追问:
因为我的不认可,在此之后单位又企图逼迫我签离职证明。但此后我告诉老板说我有录音,可以证明我写的无效,最终非法逼迫未果,要求我去公司做完离职交接才发工资。交接当时有录音,做完后对方又克扣工资,拖延发工资时间。
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- 申维丰律师
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回复时间: 2016-09-21 15:30
您好,可以人社局投诉
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回复时间: 2016-09-21 15:33
建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-09-22 10:03
公司此做法缺少事实依据,克扣工资与要求当天离职均违反劳动法。可以投诉也可以申请劳动仲裁。
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