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试用期离职，要提前几天？

上海－闵行区 03-20 16:32 悬赏 0 发布者:飞得更高12…… 给我留言回答:(8)

我在上海世广生物有限公司上班，3月8号入职，现在20号，没有签订劳动合同（据他们；里面的老员工说他们正式员工也没有签订合同），现在我想辞职（本人感觉不适应这里的工作环境），我问过这个公司的人事经理，她说要提前一个月，才能给我办离职手续。请问我提前三天的话提出申请，能离职吗？我只想拿回我在试用期里的工资。劳动仲裁的话我要注意什么？

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-20 16:33

可以离职，试用期不需要提前通知，

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2012-03-20 16:38

试用期内提前三日通知单位即可离职，无需提前一个月。
可以索取实际工作期间的劳动报酬。
有其他问题可来电咨询。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-20 17:10

可以离职。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-03-20 18:01

没有签合同的话，可以随时提出离职，不需要提前通知。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-20 21:28

可以随时提出辞职，可要求支付实际工作时间的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-21 13:23

3天。。。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-21 13:27

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、没有签订合同的，试用期内提起3天解除合同，若不是可随时离职
2、公司应当支付，建议搜集能证明劳动关系的证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、如有需要，可以直接来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-21 13:54

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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