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待岗处理是否合法？
03-21 12:53 悬赏 0 发布者:mumu19…… 给我留言 地区:福建－厦门 回答:(6)
公司一员工（有合同）因为个人工作能力和工作态度问题导致工作失误频频，而本人并没意识到这一问题，认为是公司安排的工作不适合他而非个人原因，如果公司无法提供合理解除劳动关系的有利证据，又没有更适合的岗位安排，然后让他先待岗一段时间，那么待岗这个处理方式是否合法，如果合法，那依据的法律条款是什么？企业方需注意什么问题？如果不合法，对于这种情况，企业可以采取的措施是什么？
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回复时间：2012年03月22日 12时23分
不宜采用待岗方式。
建议采用通知、培训方式处理。
建议采用通知、培训方式处理。
提问者对最佳答案的评价：
有告知解决的方式，但是如果能更详细的说明具体如何操作最好，培训好理解，通知是什么意思呢，是要通知其什么内容呢？
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