因为某事得罪科主任，结果被单位待岗

1事业单位应当与其正式在编职工参照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》的相关规定签订聘用合同
2聘用合同中应当明确约定聘用的岗位、时间、薪酬待遇等。
3医院不应违反上述聘用合同单方面变更职工岗位、待遇等，遇确需变更的应当与职工充分协商解决。
4针对你的问题，可以进一步搜集证据，向你当地劳动人事争议仲裁机构提起人事争议仲裁。

违法，可以去劳动局投诉或仲裁维权

这是可以向上级主管投诉的

你好！
1、医生分为编制内医生和编制外医生，编制内的适用《事业单位人事管理条例》，编制外的适用劳动法。
2、你属于编制内医生，单位非因法定事由不能随意解聘，如你旷工连续15个工作日、|年内累计3O个或者考核不合格经调岗后仍不能胜任的，单位可以解聘。但也要提前3O曰通知。
3、如没有上述情况，单位解聘违法，你可以向人事争议仲裁委申请仲裁。
4、当然最好的方法是协商。建议你和领导协商，协商不成的，申请仲载。申请裁可能会被穿小鞋，考核不让你合格，调岗后以你不胜任解聘。

可以去劳动局投诉或仲裁维权

科主任和院长的做法违法，你可以投诉或者仲裁维权。
如需帮忙可以我联系。

如果你没有违反劳动纪律或者工作制度，单位这么做是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，有劳动监察部门依法处理，责令单位纠正。

1、肯定是违法的、不合理的；2、你要是不怕彻底得罪领导，可以申请劳动仲裁“要求安排工作”，肯定胜诉的。3、我认为你应该找主任或者领导，承认错误（没有也是有啊）沟通感情，会给你安排工作的。4、如果你是该院的“一把刀”我建议你走人。

当然违法！可以申请劳动仲裁，但是亦可以找中间人说和，要求安排工作。

建议协商解决。