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劳动赔偿问题
03-21 21:41 悬赏 0 发布者:longyu…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(3)
我和我同事在一家服装公司干了6个多月，试用期3个月。现在公司突然辞退我们，而且通知辞退当天就必须离开公司，公司对我们没有赔偿吗？ 如果申请劳动仲裁结果会怎么样？
问题补充：
入职时间是2011年9月14日。公司3月19号才给合同给我们签，我们签了字，公司说拿去盖章，可是几天后（也就是今天3月21号）突然辞退我们，合同没有给到我们。而且合同上的基本工资是1300元，我们入职要求工资是5000元，实际发的也是5000元。像这种情况怎么办，补偿一个月的话是1300还是5000呢？ 谢谢
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间：2012年03月21日 22时13分
你好，有赔偿，赔偿两个月工资，按6个多月的实发工资的平均数计算。
提问者对最佳答案的评价：
你好，谢谢你的回答， 请问一下，赔偿2个月的理由该怎么写？ 还有公司行政人事说公司可以不受理人事劳动仲裁请求，那这样的话，我难道只有打官司了吗？
其它答案
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2012-03-21 21:44
可要求赔偿金，并且要多支付一个月工资才能解除合同。申请劳动仲裁的胜诉几率很大。
追问：
入职时间是2011年9月14日。公司3月19号才给合同给我们签，我们签了字，公司说拿去盖章，可是几天后（也就是今天3月21号）突然辞退我们，合同没有给到我们。而且合同上的基本工资是1300元，我们入职要求工资是5000元，实际发的也是5000元。像这种情况怎么办，补偿一个月的话是1300还是5000呢？ 谢谢
回答：
补偿金按照你前面工资的平均数，不仅仅是基本工资。你要有证据支撑你的请求，比如是不是有工资条或者银行转账记录等，同样对方也有义务他保管的工资单等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-21 22:53
你好，根据法律规定，可以要求用人单位支付赔偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。但本案情况仍有些疑点，建议带上资料与律师面谈，协助收集证据以便劳动仲裁之用。
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