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劳动辞退问题

03-22 12:31 悬赏 0 发布者:飞扬1212 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(10)

1、如果公司要求降薪转岗是否可以认为是变相辞退？公司的理由是不能胜任原工作。
2、如果公司有辞退意愿，但是又不想支付辞退补偿金，所以要求降薪转岗，我该如何处理？谢谢

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最佳答案

[上海-徐汇区]
李军律师
电话：18917186208
408255积分

回复时间：2012年03月22日 17时56分

1、不可以；你有权拒绝公司的要求；
2、你只要拒绝公司的要求即可，不到新岗位上工作，继续在原岗位上工作，并书面表明自己的立场和态度，要求公司返还被克扣的工资，注意保留相应的证据；
3、建议来电联系预约专业律师当面详细咨询，必要时，委托律师处理，在律师指导下操作。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2012-03-22 12:54

申请劳动仲裁

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-22 13:02

可以拒绝。协商不成，可申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2012-03-22 13:05

如果公司确有证据证明你不能胜任工作，是可以调整工作岗位的。从同工同酬角度而言，调岗意味着可以调薪。

追问：

现在跟我相同的岗位人员比我工资要高的，这有说法吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 13:10

1、可以拒绝调岗；
2、协商不成，单位应当支付经济补偿金，涉嫌违法解除的话，单位应当支付经济赔偿金；
3、协商不成，申请劳动仲裁维权。

追问：

以不能胜任工作为由的辞退应该如何补偿，我在公司工作2.5年了

回答：

若是情势变更，单位支付2.5个月的工资；若是违法解除，赔偿5个月的工资；

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 13:11

你好，搜集相关证据，向劳动监察大队投诉，电话：12333.有必要的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。维护自身合法权益。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 15:40

您好，公司降薪转岗应当和劳动者协商一致方可转岗，否则可申请劳动仲裁。鉴于具体的情况不清楚，无法给出准确答复，建议电话咨询或带上相关材料面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 15:43

您好，不胜任工作的话，公司只有权利转岗，但未经您同意不能降薪

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 16:03

可以不同意公司的降薪转岗，并无须辞职，要求继续履行劳动合同。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-03-22 21:34

1、不能胜任要有证据表明的
2、可以继续上班要求单位按原工资予以发放
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

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