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我与企业签了一份入职申请，上面注明了试用期为三个月，试用期工资2000元
北京 09-26 12:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 我与企业签了一份入职申请，上面注明了试用期为三个月，试用期工资2000元，没有注明三个月转正的工资，现入职七个月了，用人单位总是以再看看为由不与我签订劳动合同，我该怎么办
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2016-09-26 13:04
要求赔偿，向劳动部门投诉
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248918积分
回复时间： 2016-09-26 13:10
可以劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-09-26 20:00
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-26 13:03
您好！申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-09-26 13:04
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454523积分
回复时间： 2016-09-26 13:10
您好！申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 韩小庆律师
- 20019积分
回复时间： 2016-09-26 13:16
劳动局投诉，或者申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-26 17:08
劳动合同法明文规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司行为违法，可以投诉，也可以申请劳动仲裁，主张支付未签订劳动合同二倍工资并要求签订劳动合同。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-09-26 19:44
您好，根据您描述的情况，您可以委托律师向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿，详细情况建议咨询律师后处理
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