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劳动合同

北京－朝阳区 03-23 01:06 悬赏 20 发布者:dyw_88…… 给我留言回答:(11)

餐饮公司以前是6个人合伙开的现在变更名字和法人代表（新公司是个人独资）现在要求从新签订劳动合同以前的劳动合同作废（以前是2010年签的是5年）本人不想签订这份合同是否可以离职并要求赔偿

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-03-23 14:05

可以并要求经济补偿

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-03-24 15:24

可以要求补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-23 07:06

可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-23 07:56

单位仅名称不影响劳动合同的履行.

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-23 08:01

可以。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-03-23 08:02

可以。。。。。。。。。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-23 08:15

公司的权利义务由变更后的公司承担，原劳动合同有效，你有权拒绝。
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-23 08:41

可以要求离职并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。