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事业单位聘用合同约定违约金合法吗？

北京 03-24 13:41 悬赏 0 发布者:寒逸给我留言回答:(8)

事业单位聘用合同约定了违约金，我按要求提前3月提出辞职，领导也审核通过了，还需要支付违约金吗？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-03-24 15:34

不需要。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-24 13:59

有无进行专业赔偿并由用人单位支付培训费或者签订保密协议，除此之外约定违约金无效，直接拒绝。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-24 15:44

需要看具体的合同约定，建议带上合同找律师咨询

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2012-03-24 17:22

不需要。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-25 08:04

根据具体情况确定。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-25 10:35

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。