已解决问题

劳动纠纷

03-24 14:15 悬赏 0 发布者:arale0…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(8)

单位要求试用3天，3天后没有问题进入试用期，试用期两个月，我是1月14日试用第一天，1月16日办入职手续，签订劳动合同，开始说基本工资1600，后来才知道，基本工资1000元，一周休息一天，加上加班费1400——1600，而且办入职后两个月才给上社保，发工资不给工资条，我入职两个月了，合同我签订的那天看过，之后再也没有见过，我3月19日办的离职，要求单位给我劳动合同，对方说领导不在，还没盖章，第二天再取，还有第二个月的工资条可以一起领回去，如果单位补盖章了，是不是我不能仲裁了，

问题补充：

主要是单位补盖章了，我是否还能仲裁他合同签订违法，因为我办离职那天都两个月了，还没盖章，

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年03月25日 10时35分

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

呵呵，很详细，谢谢

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