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公司未续签劳动合同，也未交过五险一金，请问现在想离职，能有补偿吗？

09-30 11:45 悬赏 0 发布者:如沐11 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

2014年8月1日在西安上班至今，我是本地人，2014年11月转正签的正式劳动合同一年，2015年11月到期，公司未续签劳动合同，也未交过五险一金，当时签完转正合同后，未给我一份合同。公司规定是周一至周六上班，周天休假，工资2014年11月到2016年2月一直是2800元，2016年2月至今是3100元，请问现在想离职，能有补偿吗？都能补偿哪些呢？

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2016年09月30日 12时36分

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

你好，那请问公司规定的一周上6天班，多上的一天也算是加班吗？补缴社保这个我们公司都没交，他能补成钱吗？可以补多少钱啊？我从合同到期15.11至现在多干了10个月，都是双倍工资吗？还有劳动仲裁能让公司给我补偿这些钱吗？

回答：

多上的一天也算是加班。

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