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各位大状求教！

广东－肇庆 03-27 15:47 悬赏 0 发布者:timtim…… 给我留言回答:(2)

各位，我在某公司工作刚满两年，任区域销售经理，因上月公司销售总经理离职，今月公司就提出将我调任广州区（原工作在肇庆区），我当时以家庭缘由提出反对，但后来在公司销售经理提出的条件：４０元/天补助和配备车辆走访市场的情况下同意调区工作，接下来在没有兑现上述待遇情况下（只兑现原定３０元/天的补助和公共交通费用），还提出要求各区域销售经理签定一份《区域销售任务责任书》，当中主要概括成以下几点：１、销售任务是去年的１至３倍；２、自签订月起按完成任务的百分比发放工资；３在连续２个月完成不了任务的百分之五十即在第三个月降低一半工资标准，第三个月完成不任务的百分之五十的，公司有权辞退和调整岗位。当时我即以协议条件过分苛刻提出异议并拒绝签订，也因这个原因公司行政部口头通知我次日不用上班，我要求公司出具文字通知被拒。
请问：
1、公司由此始终没有我和签订过劳动合同，工资发放单也只是白纸一张加个数字，我还有什么可以证明我的工作时限；
2、公司老板在区域内较有影响力，劳动部门会如实帮助吗？
3、我现向劳动部门提出要求公司的赔偿有哪几方面呢？
谢谢大家的帮忙！为我们的弱势群体撑腰！谢谢！

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-27 15:55

1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，会，不存在你说的问题
3，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

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