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提前一周提出书面离职，扣违约金一个月工资，合理吗
03-28 14:51 悬赏 0 发布者:hihoih…… 给我留言 地区:河北－廊坊 回答:(2)
提前一周提出书面离职，老板说工资照发但扣违约金一个月工资，还要倒贴公司钱，我并没有对公司受到什么损失啊。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间：2012年03月28日 15时14分
你好，劳动者离职要提前一个月提出，期限届满劳动关系解除，不需要支付违约金。
追问：
如果由于我个人愿意主动要在这几天就离职，公司工资照发但扣违约金一个月工资，合法吗，那什么做法才是合法的呢？
回答：
如果未满一个月的话，看下你与单位之间的劳动合同的约定内容，如果约定是以违约金的方式承担的话，约定是无效的。
追问：
我和公司之前签订的一份合同上写的：不满一个月扣违约金本月工资，公司自己订的合同，而且两年合同试用期给我四个月！
回答：
对此约定是没有效力的，违约金只能适用职工违反竞业限制协议和专项培训中。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间： 2012-03-28 15:25
公司违法，只是由于专项培训及竞业限制职工违约才支付违约金。
追问：
是我和公司之前签订的一份合同上写的：不满一个月扣违约金本月工资，公司自己订的合同，而且两年合同试用期给我四个月！
回答：
劳动合同不得违反法律规定，公司合同违约金与法律相悖属无效条款，你与公司协商不成的可申请劳动仲裁解决。
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