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劳动仲裁
江苏－苏州 03-28 22:11 悬赏 0 发布者:刘燕燕18 给我留言 回答:(1) 我从事出纳工作，公司与我签订劳动合同，合同约定2011-9-28至2014-9-30，其中试用期2011-9-28至2012-3-20。我在2月份发放员工工资的时候，将发放工资模板做窜行，导致员工工资发错了8人，发现后在2/20日左右及时进行调整，并留有调整后的员工签字。在3/28人事经理告知，以发错员工工资为由，造成单位的影响重大不良影响而辞退我。其实是直属领导能力有限，觉得我不太听话，找个理由辞退我。请问我可以申请劳动仲裁得到补偿吗？
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