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劳动纠纷
安徽 03-29 07:33 悬赏 0 发布者:劳动合 给我留言 回答:(4) 我有周六周日加班的电子邮件能作为加班证据吗?
电子邮件是发给客户,客户回复,我又发给领导的。周六周日共10多份。
还有领导周六发给我的邮件。
能证明周六周日加班吗?
电子邮件是发给客户,客户回复,我又发给领导的。周六周日共10多份。
还有领导周六发给我的邮件。
能证明周六周日加班吗?
问题补充:
1.申请人提交的为打卡说明复印件一份,经开庭质证,被申请人称系复印件对真实性不予认可,对上述证据本委不予认定:2.申请人提交的电子邮件打印件八份,经开庭质证,被申请人不予认可,对该证据本委不予认定。
仲裁委驳回本人请求。仲裁委出示判决的单据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在,应承担举证不能得责任,驳回请求。
因仲裁委口头告诉我未提取到本人举证由单位掌握的工资表,打卡记录,及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利后果。驳回请求。
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全部答案
- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话:13013075727
- 104467积分
回复时间: 2012-03-29 10:05
对仲裁委的裁决不服可到法院起诉。
- [天津-蓟州区]
- 潘志刚律师
- 13290积分
回复时间: 2012-03-29 07:42
可以的。
追问:
我劳动仲裁了,仲裁委不支持,电子邮件的。(我是打印出来提交的)
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间: 2012-03-29 08:29
作为劳动者,只要证明加班事实存在即可
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-29 09:54
单位承担举证不能责任。
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