已解决问题

单位工资拖欠不发

03-30 00:43 悬赏 15 发布者:zzsao 给我留言地区:天津－天津回答:(10)

我是中国人寿保险公司的一名收展员，和公司签有代理合同。我做寿险业务，公司给我佣金加保底工资。佣金工资发放日是每个月的30号，发放的是上个月的工资，（比如2月30日发放的是1月份的佣金和工资）。2012年1月份我共做个2个新单业务的佣金，加上应交的续期保费佣金和保底工资共计1万多元，应该在2月30日发放给我。可是公司领导说我2月份出勤不好，（2月份我家有事，我身体也不好）将我的1万多佣金工资缓发到3月30号。可是到3月30日公司还是没发我，原因是说我3月份没做业务等。（我当时觉得公司工资制度太不靠谱了，哪里还敢再做业务）。请问我应该如何要回工资？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2012年03月30日 14时29分

如代理合同有效，按照约定支付。
若代理合同无效，按照劳动法主张权利。
本人认为保险公司是以合法形式掩盖非法目的，所谓代理关系实际为劳动关系。

其它答案

[广西-南宁]
苏耀峰律师
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回复时间： 2012-03-30 01:04

向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求工资

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
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回复时间： 2012-03-30 07:00

需要确定法律关系，在确定是向法院还是向仲裁维权。如有需要可以电联或面谈

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-30 08:26

协商不成仲裁解决。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-03-30 09:13

可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-03-30 12:41

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！