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是否应提出改签无固定期劳动合同

上海－浦东新区 03-30 13:29 悬赏 0 发布者:vipvip 给我留言回答:(9)

本人在一外资企业连续工作就快满10年了(还差几天).现在在合同期内(现在的合同为3年到2014年4月).但是现在企业不景气很可能到年底就歇业了.问各为大律师,过几天后是否应该提出签定无固定期劳动合同?如果真的歇业,现在的合同和签了无固定期劳动合同有什么区别(主要指经济补偿金和赔偿金)?

问题补充：

那如果是破产呢?因为我现在不清楚公司用什么样的形式关门.现在已经在转让资产了.经济金怎么算?根据现在的情况我到底现在提还是到合同末提,对自己更有利.谢谢!

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-30 13:52

看是否具备中华人民共和国劳动合同法第14条规定的，签订无固定期限劳动合同的情形

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 13:40

你可以向单位提出签定无固定期劳动合同，我个人认为如果企业歇业而不是破产的话，无固定期劳动合同和有固定期劳动合同在经济补偿金上面没有区别。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 13:43

合同到期可以要求签订无固定期限劳动合同；
协商不成，单位支付经济补偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-03-30 14:25

有权提出要求签订无固定期限劳动合同；
公司歇业的话，应当根据你在公司的工龄支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 14:38

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、合同到期后，可以要求公司签订无固定期限劳动合同
2、公司不签的，可以要求二倍的工资
3、赔偿的金额按你的工作年限来计算，与公司破产与否无关
4、如有需要，可以直接来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 15:23

有权提出

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-30 16:09

公司破产应当支付经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 21:42

你有权提出要求签订无固定期限劳动合同；
如果公司歇业的话，应当根据你在公司的工龄支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-31 18:05

1、满十年后，可以提出要求订立无固定期限劳动合同。
2、不同意签订的，可以要求双倍工资。
3、如果年底解散的，支付经济补偿金时，没有差别。
4、如果是继续经营合同期满的，支付经济补偿金就会更少。

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