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劳动监察有这种情况是不是有问题？？我该题怎么办！！

辽宁－大连 10-10 10:50 悬赏 25 发布者:kang79…… 给我留言回答:(4)

企业2012年给我开户交了2个月的无险后来一直拖欠 2015年4月我离职企业一直各种理由拖欠 9月我到劳动监察立案流程3个月之后劳动监察告诉我说企业有半年的申诉期我不懂法律信以为真后来申诉期半年过后劳动监察说移交法院执行局了我去执行局找了1个多月最后人家说查不到我的案件后来去法院也没查到是不是企业与劳动监察认识把我案件压住了我直到现在五险也没补上现在重新开户也开不了我现在企业也一直无法给我交保险签正式合同我应该怎么办？？？

问题补充：

到底有没有半年的申诉期？？
另外稽查局说有案号但是法院那边和执行局都查不到是什么原因？？
我从开始立案到现在已经有一年的时间了，始终无果！我原先那个单位属于皮包公司，执行董事长本人是黑户，经常被起诉，法院强制执行也执行不了他。闹心！
有能给出个主意或是给个办法的吗？
我是2015年离职但是到现在五险依然是断交状态就算以后企业能给补上也是补到2015年4月他拖得越久对我越不利因为剩余的都需要我自己补上这块法律有规定吗？要是企业恶意拖欠能否起诉他都让企业来补交？

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[辽宁-大连]
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回复时间： 2016-10-10 16:18

可以到劳动监察投诉。

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2016-10-10 08:58

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
525857积分

回复时间： 2016-10-10 11:25

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。