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劳动纠纷
湖北-武汉 03-31 17:37 悬赏 30 发布者:yepian 给我留言 回答:(9) 我是07年11月份在武汉加入一家手机通讯公司的,迄今为止有4年多了, 之前加入公司的时候由于缺乏这方面的信息,并未问及社保问题,公司也没提,一直到09年年末,社会上都在议论社保改革什么的,我们公司才说要给员工办社保,10年7月1日办的社保,在办社保的时候,公司带来了一份劳动合同要我们签,说是因为买社保要签,合同里说我是人力资源公司派遣来的,当时办理的社保并不是武汉的社保,是公司交给这家武汉的人力资源公司办的,买的是深圳那边的社保,从10年07月1日到现在,公司每个月从我工资里面扣了个人部分120元,公司是说他交了400多,可我在网上查询(登陆深圳社保网站)社保的时候,只有个人部分的金额。想请问,不是在公司注册的所在地买的社保合法吗?以前没跟我签合同是不是违反了劳动法,之前公司没交社保,是不是可以追讨赔偿?
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- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
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回复时间: 2012-03-31 22:46
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
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回复时间: 2012-04-02 08:39
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-03-31 19:25
1,是在公司注册的所在地买的社保合法吗? 合法,社保可在原工作地买。
2,以前没跟我签合同是不是违反了劳动法。 违反劳动合同法。
3,之前公司没交社保,是不是可以追讨赔偿?可以要求公司给你补交,公司如不补交,可申请劳动仲裁。
2,以前没跟我签合同是不是违反了劳动法。 违反劳动合同法。
3,之前公司没交社保,是不是可以追讨赔偿?可以要求公司给你补交,公司如不补交,可申请劳动仲裁。
追问:
公司所在地是武汉 是本土注册的公司 但交的深圳的社保
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-03-31 21:01
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间: 2012-03-31 21:30
当面咨询、
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回复时间: 2012-04-01 10:07
本案中,你有些细节问题表述的不是很清晰,建议你来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-01 14:36
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-04-02 13:57
你好。建议申请劳动仲裁,维护权益。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-04-05 09:50
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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