该问题已关闭

部门无理要求员工换岗，造成其个人经济损失，是否可要求补偿？

北京－东城区 04-01 15:34 悬赏 0 发布者:言身寸给我留言回答:(8)

上周四部门总监以“末位淘汰制”要求我换岗（本职为文案，底薪2500/月+奖金提成），其实根本没有这个制度，只是借口。想把我换岗到外联部，外联岗位薪资为3000/月，但是只给我2500/月；当天要求我转接工作，我傻乎乎的就转接了。这个月发工资时，发现奖金全都转给了接手工作的同事。看来后期很多奖金都拿不到了。现在我没有去新岗位，知道这不合法；但事情就这么拖着，已经在部门里无事可做一个星期了。我做了很多前期工作，请问奖金这部分有可能要求补偿吗？谢谢~

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551368积分

回复时间： 2012-04-01 15:42

未经你本人同意的，单位单方调岗降薪违法。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193891积分

回复时间： 2012-04-01 16:01

属于变更合同，须经双方协商一致，否则，可以要求继续履行合同，或者给予赔偿。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-04-01 16:19

您好，未经你本人同意，单位单方调岗降薪属于违法行为，如果协商不成可以通过劳动仲裁解决

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-01 15:37

未经同意调岗，单位国法违法。
降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
同时可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

谢谢您部门奖金制度是这么计算的，分三个阶段，完成第一阶段为客户服务费的0.5%，第二阶段为1.5%，第三阶段为2%，三个阶段都是一环扣一环的；我现在手里有两个工作，前两个阶段的工作都已完成，那第三阶段的奖金可否要求补偿呢？

回答：

只要是降薪的，对于实际降低的部分就可以要求补发。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-01 15:58

协商不成可以通过劳动仲裁解决

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-01 17:16

未经你本人同意的，单位单方调岗降薪违法。可以协商解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-01 18:40

协商不成可以通过劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-01 20:11

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答