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担心劳动仲裁结果？

04-01 21:19 悬赏 25 发布者:miffy7 给我留言地区:浙江－杭州回答:(2)

我于2011年7月应聘到一家公司，一直未买社保和签劳动合同，今年2月因此离职。仲裁申诉了2点：1.在职期间的双倍工资。2.在职期间的社保。但由于之前这个案子是在劳动监察大队审理的，审理完之后审理人让我签了一份协议书，协议书上并没有提到赔偿在职期间的双倍工资，现在很担心仲裁结果，请各位律师帮帮我，看一下我这个案子的申诉内容的赔偿还能得到吗？非常感谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年04月01日 21时45分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

。

追问：

已经向劳动监察大队举报了，但受理人欺负我年幼无知，明显偏袒被告方，并没有给我双倍工资的赔偿，草草让我签了协议了事，也没有给我考虑时间。之后我向劳动仲裁委员会提出申请，请问在职期间的双倍工资还能得到赔偿吗？

回答：

不是去举报，而是到劳动仲裁委员会申请仲裁。

追问：

好的，已经去申请了。但之前签的协议书会影响到劳动仲裁的结果吗？

回答：

没有太大影响

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢！解释很周到详细！

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