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私人工厂老板拖欠员工几个月的工资合理吗？

北京－朝阳区 10-12 10:28 悬赏 10 发布者:一个法盲来咨…… 给我留言回答:(12)

我的姐姐在一家服装厂工作，是私人民营的工厂。在那里上班是要压一个月的工资，但是从今年开始上班之后，工资就一直不发，到现在已经拖欠所有员工三个多月的工资了！（1）每当员工向老板讨要工资时，老板就以货款没有结下来为理由，迟迟不发工资；（2）或是有的时候和员工说月底发工资，到了月底又说月初发，到了也出又说8号发，可是最后还是没发；（3）当员工情绪激动，说要罢工时，老板有时会给每个人发500到2000块钱不等。
工厂员工都是外地来北京打工的，好多人都要养家糊口，三个多月不发工资，日子都快过不下去了，但是老板就说，就算到年底账没结下来电话，也还是不发工资。
他们老板还说，你们罢工的话，那咱们就耗着，看谁能耗过谁；有些员工向辞职，但是老板说如果你们不干了可以给你们吧工资结了，但是按北京最低工资结账。
员工们都没有受过太多教育，也不知道怎么办了？也不知道通过什么法律手段解决？这个老板这样拖欠员工的工资是否合理呢？怎样才能讨回工资呢？求解答！帮帮这些无助的打工人！

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-10-12 10:30

您好，不合理的可以申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2016-10-12 10:39

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

追问：

您好，请问这种情况申请仲裁是要收费的吗？