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劳动合同即将到期，用人单位提前30天通知劳动者不续签合法吗

04-02 11:14 悬赏 20 发布者:yuigog…… 给我留言地区:广东－江门回答:(2)

单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢

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最佳答案

回复时间：2012年04月02日 11时16分

用人单位需要支付劳动者经济补偿,这并不是赔偿,而是法宝补偿.

我的补充： 2012-04-02 11:17

法定的补偿金,合同到期前十二个月的平均工资标准,每工作满一年补偿一个月.

追问：

谢谢李律师的解答，该员工因工作失职造成单位一定经济损失，单位也能提供相关证据，以此理由接触劳动者的合同关系，单位还需赔偿吗？

回答：

如果符合除名的条件,不需要支付经济补偿.不是赔偿,听好了,

提问者对最佳答案的评价：

解释清晰准确，谢谢

其它答案

回复时间： 2012-04-02 14:04

一般用人单位需要支付经济补偿金。除非有特殊情况。

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